各乡镇、管理处（管委会）、各样本企业：

一、调查内容

企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况和新就业形态劳动者劳动报酬情况。

二、调查范围、对象、方式和时间要求

（一）年度企业薪酬调查

年度企业薪酬调查是针对2022年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况的一项抽样调查。调查范围为南昌县所辖区域。调查对象分两类：一是按照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2017）划分的18个行业门类（90个行业大类）各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。

调查方式为线上填报。样本企业通过企业薪酬调查信息系统在线填报数据，各地在系统内确认并逐级审核后提交；不具备网络在线填报数据条件的企业，可到所在县人社部门集中填报。调查为年报，调查时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2022年12月31日24时的数据。调查的实施时间为2023年1月至5月，报表上报截止时间为2023年5月10日。

（二）新就业形态劳动者劳动报酬调查

新就业形态劳动者劳动报酬调查是针对2022年度新就业形态劳动者劳动报酬、工时等情况的一项重点调查。调查范围为南昌县辖区范围。调查对象为依托互联网平台就业，通过提供劳动或服务获取劳动报酬的劳动者。

调查方式为线下报送。调查为年报，调查的时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2022年12月31日24时的数据。调查的实施时间为2023年1月至5月，报表上报截止时间为2023年5月10日。

三、调查管理

（一）县人社局成立薪酬调查工作领导小组，负责对全县调查工作进行组织、指导、抽查。制定工作方案，明确实施步骤、工作措施和时间进度。印制培训手册，按照规定培训样本企业调查人员。

（二）通过购买第三方服务方式组织专门调查队伍，负责薪酬调查工作的具体实施，指导督促样本企业填报数据，负责对数据质量进行审核确认，并将审核后的数据上报。

（三）各样本企业应配合调查人员做好数据采集工作，在调查样本企业报表时间截止前完成数据填报工作，并对本调查制度的修订和完善提出意见和建议。

企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。

四、工作要求

（一）严格执行调查方案。按照下发的样本企业数量和行业结构上报数据。在样本确认时结合实际情况，对下发的样本企业中已经消亡和不符合调查条件的，可以按照“同地区、同行业、同规模”的原则进行补充抽样和替换，并注明替换原因，以保证抽样工作的科学性和统一性。

（二）严格按要求进行填报。要采取适当的方式加强对样本企业的培训，组织企业严格按照指标解释填报，确保企业主要经济指标、企业人工成本指标及企业从业人员工资报酬指标等填报准确。

（三）严格把好数据审核关。要高度重视数据审核工作，重点保证各项调查指标的真实性、准确性和完整性，及时解决填报环节出现的问题，严格执行数据审核流程。对数据有疑问的，要与企业逐一核实；对数据明显不合理或确实有误的，应要求企业重新填报，真正做到数出有据、应报尽报。省厅和市局将结合各地历年数据质量情况，按照重点审核与比例审核相结合的方式，根据进度组织开展数据抽查工作，加强调查各个环节的质量控制，确保数据质量不断提高。

（四）加强工作调度和督导。今年的企业薪酬调查工作继续纳入全省市、县高质量发展考核评价范围，调查任务完成情况将作为考评标准。市人社局将建立工作调度制度，加强对县区调查工作的督导，随时掌握全市工作进展情况，对进度较慢的地方进行重点督导。各乡镇、管理处（管委会）应加强对样本企业数据上报的督促，确保按时上报数据。

（五）明确责任分工。按照赣人社字〔2018〕264号规定，0各地人社部门负责组织实施薪酬调查和信息发布工作，财政部门根据本地实际需要合理安排企业薪酬调查和信息发布工作所需经费，确保企业薪酬调查工作顺利开展。县人社部门要向同级财政部门争取资金支持，加强经费使用管理，按照公平合理、厉行节约、注重效益等原则安排使用调查工作经费。

（六）加强组织领导。要加强组织领导，争取多方支持，形成工作合力。通过系统内抽调精干力量、购买第三方服务等方式组建专门调查队伍，集中开展培训和调查工作，确保按时保质保量完成任务。

南昌县人力资源和社会保障局

2023年3月8日

附件1

企业基本情况

表号：人社统IR4号

制定机关：人力资源和社会保障部

批准机关：国家统计局

批准文号：国统制〔2022〕15号

有效期至：2025年4月

20    年

说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，第01项可填组织机构代码；

说明：2.第06、08、09项按以下选项填写数字：06项对应数字编码：10中央20省（自治区、直辖市）40地（区、市、州、盟）50县（区、市、旗）60街道（镇、乡）70居委会（村民委员会）90其他；08项对应数字编码：1大型企业2中型企业3小型企业4微型企业；09项对应数字编码：110国有120集体130股份合作140联营企业150有限责任公司160股份有限公司170私营企业190其他企业210合资经营企业（港或澳、台资）220合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投资股份有限公司290其他港、澳、台商投资企业310中外合资经营320中外合作经营330外资企业340外商投资股份有限公司390其他外商投资企业。

说明：3.第10项中的两个分项以及第11项，新业态平台企业不需填写。

附件2

企业人工成本情况

表号：人社统IR5号

制定机关：人力资源和社会保障部

批准机关：国家统计局

批准文号：国统制〔2022〕15号

有效期至：2025年4月

统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

法人单位名称：

20    年季

单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20  年月日

说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，可填组织机构代码。

说明：2.审核关系（06）=（07）＋（10）＋（11）＋（12）＋（13）＋（14）＋（15）

附件3

企业从业人员工资报酬情况

表号：人社统IR6号

制定机关：人力资源和社会保障部

批准机关：国家统计局

批准文号：国统制〔2022〕15号

有效期至：2025年4月

统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

法人单位名称：

20  年

单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20  年月日

说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，可填组织机构代码；

说明：2.表格中第甲、1、3、5、6、7、8、10栏按以下选项填写数字。第甲栏：企业参与本调査的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复；第1栏：1男2女；第3栏：1研究生（含博士、硕士）2大学本科3大学专科4高中、中专或技校5初中及以下；第5栏：按照《中华人民共和国职业分类大典》填写，共七位；第6栏：11高层管理岗（高级管理岗）12中层管理岗（一级部门管理岗）13基层管理岗（二级部门管理岗）14管理类员工岗（其它管理岗）21高级职称22中级职称23初级职称24没有取得专业技术职称31高级技师32技师33高级技能34中级技能35初级技能36没有取得资格证书；第7栏：1合同制用工2劳务派遣用工（选劳务派遣工的不填第8栏）；第8栏：1固定期限2无固定期限3以完成一定工作任务为期限；第10栏：1是2否。

说明：3.审核关系：（11）≥（12）＋（13）＋（14）＋（15）

附件4

新就业形态劳动者劳动报酬情况

表号：人社统IR7号

制定机关：人力资源和社会保障部

批准机关：国家统计局

批准文号：国统制〔2022〕15号

有效期至：2025年4月

统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

02 法人单位名称：

20  年

单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20  年月日

说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，可填组织机构代码；

说明：2.表格中第甲、1、3、4、5栏按以下选项填写数字。第甲栏：企业参与本调査的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，不能重复；第1栏：1男2女；第3栏：1研究生（含博士、硕士）2大学本科3大学专科4高中、中专或技校5初中及以下；第4栏：参照《中华人民共和国职业分类大典》填写；第5栏：按照《中华人民共和国县以上行政区划代码》填写，共六位。

说明：3.审核关系：（9）=（10）＋（11）＋（12）＋（13）＋（14）

南昌县人力资源和社会保障局办公室      2023年3月8日印发