一、2025年工作完成情况

2025年，南昌县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，各项工作取得显著成效。

（一）坚持就业优先，筑牢民生之本

一是不断扩大就业培训规模。2025年，全县累计实现城镇新增就业6919人，城镇失业人员再就业2948人，就业困难人员就业1206，新增农村劳动力转移10919人,其中省内新增农村劳动力转移9298人。完成零就业家庭”安置率达100%。支持高校毕业生到专精特新中小企业就业248人。2025年，我县开展各类就业技能培训7111人；其中企业职工岗位技能培训255人，就业技能培训5164人，创业培训1692人。共4021家企业享受稳岗返还政策，补贴金额累计达2072.42万元；共45家企业339人享受一次性扩岗补贴，补贴金额50.85万元。

二是扎实开展公共就业工作。扎实开展公共就业专项活动，搭建好供需对接平台，引导农民工外出转移就业，支持农民工就地就近就业。针对全县企业用工需求以及不同就业群体就业需求先后开展了“春风行动”、春节期间返乡学子“五个一”对接活动、“民营企业招聘月”、“洪漂人才荟”、职引未来-2025年大中城市联合招聘高校毕业生等公共就业服务专项活动，2025年至今共举办招聘会共举办招聘会30场次，其中线上招聘会5场，线下招聘会25场次，共计参加企业810家次，共计发布岗位22664余位次。严格按照“五个统一”的要求，根据群众便利需求合理规划网点布局，已完成县、乡镇（街道）、社区（村）三级共59个“5+2就业之家”网点建设，目前我县就业之家已注册企业741家，发布岗位信息2118条，招聘人数20276人。

三是支持重点群体就业创业。2025年，全县累计新增发放贷款33354万元。其中扶持个人创业担保贷款13579万元，扶持小微企业贴息贷款19775万元。到期贷款回收率达99.75%。直接扶持创业者527人次，累计带动就业3257人次。拨付瑞华创业孵化基地、绿园企业精英孵化园、威奥创新基地、南昌590创新创业基地、南昌小蓝创新创业基地等六家创业孵化基地209家入驻企业运行费补贴约475.88万元。拨付一次性创业补贴6.5万元，助力13人创业。现有123家见习单位，发布见习岗位122个，新增见习人员240人，发放见习补贴154.08万元。发放低成本创业设备补贴，助力51人创业。

（二）健全社会保障体系，兜牢民生底线

截至目前，我县累计参保人员99.28万人，其中，企业职工养老保险参保人数31.22万人，同比增长3.62%，全年征缴企业职工基本养老保险费19.09亿元，发放企业职工养老金21.27亿元，企业职工养老保险参保人数、基金总量在南昌市各县区排名位列前茅；机关事业养老保险参保人数2.42万人，同比增长1.68%，全年征缴机关事业养老保险费4.2亿元，发放机关事业养老金5.57亿元；城乡居民养老保险参保人数42.66万人，同比减少2.31%，全年征缴城居保费8.85亿元，发放城乡居保待遇5.57亿元；工伤保险参保人数12.08万人，同比增长3.78%，全年征缴工伤保险费3187万元，支付工伤保险待遇1985万元；失业保险参保人数10.90万人，领取失业保险金21867人，发放失业保险金3719.03万元，代缴失业人员职工基本医疗保险费783.65万元。

一是做好社保基金风险防控工作。根据省、市业务部门近年对我县社会保险经办风险及基金安全督查提出的问题、发现的风险点，我中心从组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制等方面，逐一排查、整改，逐条落实，切实提高我县社会保险风险控制水平，提高社会保险业务经办规范程度。成立风险控制领导小组，加大对社保基金及风险控制的管理和监督。完善社保稽核工作职责，切实履行好稽核职能，制定核查台账，发现问题及时提出整改建议，并督促整改落实。严格落实岗位权限管理制度，常态化开展经办监督检查，组织开展社保经办第三方审计。扎实开展社会保险基金管理巩固提升行动、打击欺诈骗保专项整治行动，持续开展社会保险基金安全警示月活动，严格执行请示报告制度，确保社保基金管理问题清存量、遏增量。全年组织中心全体干部职工学习人社部下发的社会保险领域违纪违法典型案例通报10场次、集中观看警示教育片6场次，学习传达通报8场次。通过这些警示宣传教育，不断强化工作人员的法纪意识，增强按规办事的意识。

二是做好群腐集中整治中违规领取社保基金追回工作。召开专门会议进行工作调度，对整改整治情况逐条逐项进行梳理，积极抓好落实，并在日常工作中坚决贯彻实施，切实把社会保险领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作抓深抓实，进一步加大对骗取套取社保基金专项整治工作的整治措施，力争整治整改工作顺利完成。定期接收、处理民政部门梳理的死亡人员数据及司法部门梳理的服刑、缓刑及矫正人员数据，强化数据共享，实现欺诈预防。加强与公安、民政、卫健、医保等部门的数据比对，根据业务实际和经办潜在风险进行数据筛查，有效做到事前预警、事中阻断、事后核查。对上级部门筛选下发的违规参保、重复领待、死亡冒领、“假人”骗领、服刑人员违规领取养老金等疑点数据，及时进行核查、处理、反馈。截至目前，共追回2024年发现的违规领取社保基金84人，金额161.21万元；今年集中整治工作开展以来，追回新发现的骗取套取社保基金62人，金额16.5万元，有效防止了社保基金的“跑、冒、滴、漏。

三是做好社会保险宣传工作。深入开展社会保险政策宣传，充分利用微信公众号等新媒体平台，大力宣传各项社会保险新政策，鼓励城乡居民早缴费、持续缴费、高档次缴费，形成推进社保工作持续发展的良好氛围。召开了城乡居保扩面征缴工作调度会暨城乡居保业务经办培训会；组织4个政策宣传组赴乡镇开展社保政策宣传活动，以“面对面”的形式开展社保政策宣传，发放宣传单3000余份，参加活动群众2000余人。

（三）强化人事人才，激发发展活力

今年共受理企事业单位4535人申报初、中、高级职称评定，其中正高级23人，高级772人，中级2980人，初级职称认定760人。人才购房补贴累计拨付716人1600万元。今年以来，为全县12670名机关工勤及事业单位工作人员办理调整工资标准审批，为12506名在2024年度考核合格以上的机关工勤及事业单位工作人员办理了薪级工资晋级审批，为1958名机关工勤及事业单位岗位变动人员完成岗位工资变动审批，为184名考核合格的事业单位新录用工作人员办理了转正定级，为174名机关工勤及事业单位工作人员办理退休审批手续，为641名领取遗属补助的人员办理了年检审核。完成300余家事业单位（机关工勤）年度考核备案工作，办理干部调动47人，安置随军家属4名。

（四）构建和谐劳动关系，维护合法权益

南昌县劳动人事争议仲裁院始终坚持以人民为中心的发展思想，以多元联动机制为突破口，以创新工作模式为着力点，构建起覆盖劳动纠纷预防、调解、仲裁、司法衔接的全链条化解体系，并在过程中积累了丰富经验，取得了显著成效。截止12月底，劳动人事争议仲裁院受理案件1656件，涉及劳动者1656人，涉案金额3083.47万元，调解案件1460件。工伤认定受理625起，认定524起，均在法定时限内办结。截止12月底，我县劳动保障监察窗口共受理处理欠薪投诉480起，为1584名职工和农民工解决工资1489万元。严格落实省、市“一月一清零”工作机制，对信访、网络舆情、公安警情以及国务院欠薪线索平台等线索实行专人负责，“快接、快处”及时办结及时回复。开展法治政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题，拖欠环卫工人工资，村党组织书记、村民委员会主任工资不能按时发放问题情况。

二、2026年工作打算

2026年，南昌县人社局将围绕“高质量发展”主题，聚焦“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”，推动人社事业再上新台阶。

（一）全力促进更高质量就业

广泛开展就业帮扶,积极开展劳动力转岗培训和就业创业扶持,全力保障县内就业岗位供给,确保就业稳定。推进“5+2就业之家”提质扩面，实现乡镇、社区全覆盖。加强就业培训，开展职业技能提升行动，加大投入力度，提高劳动力技能素质。强化重点群体就业帮扶，落实脱贫人口、退捕渔民等群体的专项安置。

（二）健全多层次医疗保障体系

实施全民参保计划，重点推进工业园区、新业态从业人员参保。加强社保基金风险防控，完善内控机制，打击欺诈骗保行为。推动社保经办数字化转型，推广“网上办、掌上办”。拓展社保卡“一卡通”应用场景，提升便民服务水平。

（三）打造高素质人才队伍

深化职称制度改革，推进评价机制科学化、规范化。加大高层次人才引进力度，加强人才服务工作，开展“百场校招”精准对接，促进高校毕业生留昌就业。推动技能人才评价与产业需求对接，培育“洪城工匠”。

（四）构建和谐劳动关系

强化劳动监察执法，推进农民工工资支付预警平台建设。完善劳动争议多元化解机制，提升仲裁公信力和效率。推进新业态劳动者权益保障，落实补充工伤保险政策。开展“送法入企”活动，从源头预防劳动纠纷。

（五）提升人事管理服务水平

优化事业单位岗位设置，推进职员等级晋升制度。加强干部档案数字化建设，提升管理效能。规范编外人员管理，完善招聘、考核、退出机制。

南昌县人力资源和社会保障局   

2026年1月6日