局机关各科室:

根据县财政管理工作绩效考核和县政府绩效管理考评有关要求,我局将全面实施预算绩效管理工作成效纳入科室绩效考核。考核体系设置财政支出年度执行情况和预算绩效管理情况两个方面,考核内容更加全面、公平,考核方法更加合理、科学。

一是优化考核指标显公平。为了提高财政支出时效性、均衡性,将考核“财政支出执行率”。年度支出执行率达到或超过100%的得100分,支出执行率低于100%的,按比例在0-100分之间评分。

二是创新考核内容显绩效。在全局全面实施预算绩效管理工作成效纳入科室绩效考核,作为科室和个人评优评先的标准。一方面考核内容涵盖全面实施预算绩效管理工作要求,以各科室绩效基础工作、目标管理、绩效监控、绩效自评、信息公开等为着力点,将绩效理念和绩效要求融入预算编制、执行、监督全过程。另一方面设置加减分项,对于绩效意识强,资金使用绩效评价结果“优”的科室,予以加分鼓励;反之则予以扣分。

南昌县住房和城乡建设局

2021年7月21日